Тел/факс: ... e-mail: ... Адрес: ... Насколько это законно?

Вопрос №2091117 из г. Санкт-Петербург
опубликован 23.12.2012, 11:25

Мне прислали уведомление о непрохождении испытательного срока по электронной почте и на основании его сделали приказ об увольнении. Уведомление сделано в виде электронного письма, без печати. По такой форме: Имя, мы приняли решение, что ты не прошел испытательный срок в нашей компании, на наш взгляд ты не подходишь к данной позиции по следующим пунктам: 1) 2) 3). Предлагаем сегодня закончить работу в компании, дата увольнения - 21.12.2012. Спасибо за уделенное время. С уважением, Вася Иванов., начальник отдела. Тел/факс: ... e-mail: ... Адрес: ... Насколько это законно? Могу ли я оспорить это в суде?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23332 отзывa

Во-первых, подписано неуполномоченным представителем работодателя. Во-вторых, такое отправление не предполагает получения. Вы же можете указать, что по разным причинам не получили данное электронное письмо, например, ввиду того, что оно было помечено системой как потенциально опасное и т.д. Кроме того, в любом случае желательно читать Вашу должностную инструкцию с трудовым договором, для сравнения с содержанием "пунктов", по которым Вы якобы не подходите работодателю. В любом случае, Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 1 месяц со дня увольнения.

23.12.2012, 12:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут