Из ответа на вопрос 26590 следует, что законом предусмотрены конкретные условия заключения срочного договора?

1) "Новый КЗоТ" будет называться Трудовым Кодексом (ТК ).

2) Статья 17 ныне действующего КЗоТа РФ (Срок трудового договора

(контракта)) в новом варианте заменена статьей 58 с аналогичным названием.

Помимо этого ТК содержит статью 59 "Срочный

трудовой договор". Действующая сегодня статья 32 КЗоТ РФ (Расторжение

срочного трудового

договора (контракта) по инициативе работника) заменена в новом ТК РФ статьей

79 "Расторжение срочного трудового договора".

Вот новая статья 79. Расторжение срочного трудового договора:

"Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его

действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме

не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной

работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей

отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на

работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных

работ, расторгается по истечении определенного сезона." (Вступит в силу с 01

февраля с.г.).

3) Что касается условий заключения срочного договора, то пока их три:

характер работы либо условия ее выполнения либо интерес самого работника. В

новом ТК список значительно более расширен и конкретизирован.

С уважением,

Председатель Правления

Фонда "Право Матери"

В.А.Марченко