У меня заключен срочный договор, но не на конкретный срок, а до выхода из декретного отпуска основного сотрудника.

Вопрос №2089487 из г. Москва
опубликован 21.12.2012, 23:29

У меня заключен срочный договор, но не на конкретный срок, а до выхода из декретного отпуска основного сотрудника. Могу ли я при такой формулировке рассчитывать на оплачиваемый декретный отпуск или меня имеют право уволить по истечении срока беременности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Завьялов Александр Генрихович

Адвокат Тверь, стаж 35 лет

5.0 118 отзывов

Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы, если его действие истекает раньше (ст. 261 ТК РФ).

В период действия трудового договора работница является застрахованным лицом и имеет право получить пособие по беременности и родам. Его выплачивают на основании листка временной нетрудоспособности единовременно за весь период в полной сумме.

Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только до окончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.

21.12.2012, 23:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо, в этом смысле все понятно. Но, если работник, вместо которого я сейчас оформлена не выйдет из декрета до окончания срока моей беременности, т.е., срочный договор не закончится, могу ли я претендовать на пособие по уходу за ребёнком или в любом случае нужно заключать новый договор, бессрочный.

21.12.2012, 23:47

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня заключен срочный договор, но не на конкретный срок, а до выхода из декретного отпуска основного сотрудника.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы