Работодатель отказался заключить дополнительное соглашение о увеличении оклада после индексации - юридическая борьба за права работника.

В 2023 г. решением суда, работодателя обязали выплатить индексацию заработной платы за 2020-2022 г. Они выплатили, но отказались заключить доп. соглашения к трудовому договору об увеличении оклада в связи с индексацией. В силу ст. 57 ТК РФ индексация требует заключения доп. соклашений в связи с увеличением оклада. И мне не нужны доп. соглашения на будующий период. Мне нужен договор подтверждающий сумму оклада после индексации. Мне нужно доп. соглашение, о том, что мой оклад в 2022 году был 15000, а не 10000 как указано в договоре от 2020 г. Я подала иск на обязание работодателя заключить данные соглашения. На момент подачи данного иска я являлась сотрудником, пока суд назначал рассмотрение данного иска меня уволили. И судья отказал в удовлетворении моего требования указав, "поскольку на момент вынесения решения правоотношения прекращены в связи с увольнением". Правомерно ли это, ведь когда я подавала иск я являлась сотрудником? Если провести анологию с требоваем установить трудовые отношения за предыдущий период, заключить договор с учетом предыдущего отработанного периода... Почему также нельзя установить факт того, что работодатель обязан был заключить и обязать заключить за тот период? Благодарю! Всем солнечного дня!