Как уволиться, находясь на больничном - заблуждения и реальность

Здравствуйте. Не верно Ваш работодатель говорит. Его разъяснения противоречат требованиям ст. 71 ТК РФ, а также общим требованиям ст. 80 ТК РФ. Лишь при увольнении по инициативе работодателя, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ). Если же увольнение по Вашей инициативе (по собственному желанию), то факт нахождения на "больничном" никак на это не влияет. В частности, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Т.е., в любое время, пока Вы находитесь на "больничном" Вы вправе подать заявление об увольнении и через 3 дня работодатель обязан будет расторгнуть с Вами трудовые отношения, вне зависимости от того, что Вы в это время продолжаете находиться на "больничном".

P.S. Для Вас главное зафиксировать, что Ваше заявление принято работодателем. На Вашем экземпляре заявления об увольнении должны поставить отметку в получении с датой. Именно от этой даты начнется 3-х дневный срок. При необходимости, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, в т.ч. онлайн, на официальном сайте Роструда.