Общалась с юристом он говорит что нет такого понятия как сгораемый отпуск.

Посоветуйте как поступить. Я работаю в компании, которая входит в холдинг. Стаж 4,5 года.

В этом же холдинге в связи с тем что сейчас нет объемов работы я нахожусь в отпуске за свой счет, но с мая 2012 г. оформлена по совместительству в др компании в этом же холдинге. За два года работы в первой компании я отгуляла отпуск 2008-2010. Но с 2011 и по 2012 год отпуска не гуляла по личным причинам и на компенсацию не рассчитываю,, хотелось бы просто отгулять эти дни и все. Работодатель отказался оплачивать отпуска. Сказал что они сгорели. В понедельник я еду подписывать все бумажки и ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК! То есть по факту я напишу заявление и буду числиться отпуске в оплачиваемом (типа это для бухгалтерии) но по факту они мне и копейки не перечислят. К себе в карман. Это по первой компании, а со второй дают отгулять две недели оплачиваемых и всё. Вопрос такой как поступить и отвоевать свои 74 тысячи или хотя бы добиться того чтоб мне оплатили этот отпуск за два года. Общалась с юристом он говорит что нет такого понятия как сгораемый отпуск. Все это бред и надо иди в суд и отстаивать свои права. Больше всего подсунут мне расписку что я к ним никаких претензий не имею. Как быть посоветуйте...