Новый закон о выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом - правила и возможности

Вопрос №20926255 из г. Красноярск
опубликован 24.11.2023, 05:00

Сейчас по новому закону с сентября 2023 г. можно взять выходные дни по уходу за ребенком-иналидом за несколько месяцев в одном месяце. Я работаю посменно два дня работаю, два дня отдыхаю, и хотелось взять 8 дней в ноябре за октябрь и ноябрь месяц. Я написала заявление на 8 дней подряд календарных по уходу за ребенком, а отдел кадров говорит, что выходные дни можно брать только когда у меня рабочие смены, а не выходные, т. е. не все дни подряд. Я думаю, что она не права, подскажите пожалуйста?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13529 отзывов

Здравствуйте. Данный вопрос решает никак не отдел кадров, а работодатель. Поэтому, можно сказать, что категорический отказ ОК о предоставлении сразу 8 дней можно признать неправомерным. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом, график предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Как видите, это прерогатива исключительно работодателя, а не отдела кадров. Именно работодатель вправе принять решение о предоставлении Вам подряд 8 дней, что также предусмотрено п. 3 Постановления Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 "О предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" .

24.11.2023, 05:14

Спасибо огромное, за грамотный понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

По новым правилам с 1 сентября 2023 года выходные дни по уходу за детьми-инвалидами предоставляются двумя способами: Работник вправе использовать четыре дня единовременно или по частям в течение каждого календарного месяца. Сотрудник имеет право суммировать выходные дни в течение календарного года и затем использовать однократно до 24 выходных дней подряд.

24.11.2023, 05:03

Спросить юриста