Борьба за 5-дневную рабочую неделю и безопасные условия труда - вызовы для врачей женской консультации

Мы-врачи акушеры-гинекологи женской консультации, работаем по 6-дневной рабочей неделе, несмотря на то,что в этом нет производственной необходимости и,кроме того, согласно законодательству РФ "ПЯТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ. Такой режим удобен и оптимален для медработников поликлиник, женских консультаций, центров планирования семьи и других учреждений здравоохранения, оказывающих амбулаторную и плановую медпомощь." В новом коллективном договоре, подписанном нами 1 мес назад, график работы врачей женской консультации, продолжительность рабочей недели не указаны. Обратились к главному врачу с просьбой внести дополнение в коллективный договор с указанием 5-дневной рабочей недели и скользящим графиком дежурного врача по субботам (нет производственной необходимости в большем количестве врачей в сб из многолетнего опыта, кроме того, работает 7 врачей вместо 14 по штатному расписанию, что является большой нагрузкой на каждого врача и при 6-дневной рабочей неделе трудно " восстановиться " к началу следующей). Вначале получили согласие главного врача, затем, на следующий день - отказ. Как в данной ситуации отстоять право на 5-дневную рабочую неделю? Кроме того, администрация требует от нас работать по сб в 2 смены, хотя никто из других узких специалистов в 2 смены по сб не работает, в это время нет пациентов, врач женской консультации остаётся в поликлинике вдвоем с акушеркой, воен. Положение в республике, охраны в поликлинике нет, правомерно ли это требование-условие работы? Для неотложной акушерско-гинекологической помощи в городе существует круглосуточная служба скорой медицинской помощи и акушерско-гинекологической помощи.