Какие выплаты и когда делает администрация работнику при сокращении.
опубликован 25.12.2012, 11:10
Александр,добрый день! Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при расчёте Вам выдадут выходное пособие в размере среднего месячного заработка, через месяц ещё выдадут и если устроитесь своевременно в центр занятости ,то ещё и за 3-й месяц выдадут....
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 96 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Увольнение работника в связи с аутсорсингом - возможность и сохранение заработной платы
Какие выплаты положены при сокращении работника пенсионерам
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Регламент сокращения сотрудников - сроки предупреждения, оплата и работа после увольнения
При досрочном сокращении какие выплаты должен сделать работодатель (день сокращения 20 сентября, уходит работник 5 августа)
Какие выплаты полагаются такому работнику при сокращении штатов?
Права работника при несоблюдении администрацией сроков сокращения
Необходимость повторного письменного предупреждения работника о сокращении и выплаты, обязательные для работодателя.
Выплаты работнику при сокращении - условия и порядок осуществления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут