Выплаты работнику при сокращении - условия и порядок осуществления
опубликован 10.10.2008, 11:16
Какие производятся выплаты работнику, попадающему под сокращение и согласному на увольнение в течении скрока уведомления о сокращении? Каким образом эти выплаты осуществляются?
Здраствуйте Анастасия. В соответствии со ст. 178 ТКРФ работнику увольняемому в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Все выплаты причитающихся работнику должны быть произведены в последний рабочий день.
С уважением М.А. Павлов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 37 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 453 Поиск Регистрация
