Зачем медсестре физиотерапевтического кабинета перевели на должность в пункте выдачи лекарственных средств без ее согласия и подписи?

Вы подписывали приказ? Вы подписали дополнительное трудовое соглашение? Подумайте и вспомните точно ли Вы не чего не подписывали? Если не подписывали то:

Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации.

Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

Сотрудника можно уволить, если нет подходящих вакансий по здоровью или он не согласен занять предложенную должность.

Если нарушить порядок перевода сотрудников на другую работу — работодателя могут привлечь к административной ответственности. Штраф — от 30 000 до 50 000 ₽.

По правилам ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поэтому работодатель и работник вправе подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе и самостоятельно определить дату перевода.

Доп соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Если с Вами не чего не подписали и нарушили Ваши права у вас есть 2 пути:

1) Подайте жалобу в трудовую инспекцию и Прокуратуру.

2) Наймите опытного юриста и защитите свои права через суд.