Разъяснение понятий 'Рабочее время' и 'Время отдыха' в ТК РФ

Я ещё раз Вам повторю свою позицию по вопросу. Во-первых. В ТК РФ оговаривается не два вида отдыха. См. ст. 107 ТК РФ. Одним из них является ежедневный (междусменный) отдых, в который входит период времени между моментом, когда окончен один рабочий день (смена), и моментом, когда начинается другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена).

ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Иного понятия времени отдыха нормы ТК РФ не дают, давая право работодателю самостоятельно определять начало и окончание рабочего дня правилами трудового распорядка.

Во-вторых, Вы, находясь, не на на территории работодателя обязаны выполнять нормы и требования работодателя, а - находясь на рабочем месте. Т.е., рабочее место Ваше определено должностной характеристикой.

Что касается обстоятельств, в соответствии с которыми Вы лишены работодателем права, находясь на территории предприятия, "погулять по парковой зоне", пользоваться смартфонами и фотоаппаратурой (я не знаю, является ли объект особой охраняемой зоной), а также затрачиваемое Вами время до рабочего и с рабочего места не входит в рабочее время, то если Вы полагаете нарушение Ваших прав на междусменный отдых, Вы вправе обратиться в надзорные органы с просьбой провести проверку условий труда и отдыха. Здесь Вам зелёная улица. Если у Вас есть претензии к законодателю, оспаривайте правовые нормы.