Можно ли в трудовом договоре (контракте) на постоянную работу не указывать размер и форму оплаты труда?
опубликован 17.01.2002, 23:10
Согласно ст.57 нового Трудового кодекса,который вступает в силу с 1 февраля 2002г., условие об оплате труда является существенным, т.е.обязательным, но с другой стороны в договоре можно сделать ссылку на локальный нормативный акт,который регулирует оплату труда на данном предприятии("согласно штатному расписанию" или "согласно положению об оплате труда и примировании").В этом случае важно понять, в чем Вы заинтересованы(и почему) в том, чтобы указать, размер и форму оплаты или напротив опустить. При наличии этих данных можно дать полный и грамотный ответ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 13 часов
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Таганрог
Похожие вопросы
Важно ли указывать размер оплаты труда в трудовом договоре для иностранных работников?
Переход на эффективный контракт - дополнительное соглашение к трудовому договору и номер контракта
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре:
Вопросы о трудовом стаже по контракту и подтверждении - что требуется - оригинал контракта или справка от работодателя?
Новый бессрочный трудовой договор - что делать, если в нем нет условий оплаты труда?
Отсутствие даты приема на работу и заключения договора в трудовом договоре - влияет ли это на его действительность?
Не выдан второй экземпляр трудового договора - может ли мой сын не выходить на работу и как оговорить размер оплаты?
Трудовой договор без подписи и с неправильными условиями - возможно ли уволиться без оплаты за учебу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут