Марина
11.08.2009, 10:58
Процедура отмены премии в трудовом договоре - распоряжение или дополнительное соглашение?
Читать ответы (1)
Правомерен ли такой пункт в трудовом договоре:
При изменении расчетных условий труда на предприятии размер оплаты труда работника изменяется без письменного дополнения к трудовому договору. Премии, надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими на предприятии.
Такой пунк можно включить, но нужно иметь ввиду, что с каждым изменением работник должен быть ознакомлен под роспись, в противном случае такие изменения не имеют законной силы.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация