Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Олег

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Москва, 06.12.2023, 09:30

Могут ли работодатели требовать от сотрудников изучения новых технологий без предоставления обучения?

Вопрос №20956573 из г. Москва
опубликован 06.12.2023, 09:30

Может ли работодатель привлечь меня к работам, по которым у меня нет навыков (опыта), но они теоретически входят в круг моих обязанностей? Например, я в компании работаю программистом на языке Java, но руководство решило сменить технологии и перейти на разработку ПО на другом языке с использованием другой ОС (на базе Unix). Меня побуждают самостоятельно изучить (в рабочее время, причем без отрыва от основной работы) новые технологии, новую ОС (например, по роликам на YouTube) и начать работать. Ни о каких курсах повышения квалификации за счет работодателя речи не идет. Могу ли я не выполнять эти "хотелки" работодателя, хотя в должности у меня написано просто "Программист" (но это не значит, что я обязан знать все языки и технологии, изучать их самостоятельно).

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47551 отзыв

Вам здесь бред написали.

Вправе отказаться.

Любое изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.

06.12.2023, 10:30

Задать вопрос юристу

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Потому и говорю, что надо смотреть условия трудового договора, должностную инструкцию и т.д.

Не факт, что тут есть вообще какое-то изменение условий трудового договора.

Наняли юриста, вчера он работал по дебиторке, сегодня налоговый или трудовой спор возник, и что, если он единственный юрист компании, может поморщить носиком и сказать - простите, меня этому не учили?

Водитель автобуса категории Д вчера водил большой автобус, завтра его пересадят на "Газель" и? Может потребовать 2 месяца? Уверены?

Да, могут быть случаи, когда из трудового договора следует, что его наняли на более узкий участок работы, по более узкой специализации, в этом случае он может сказать, что я не нанимался работать в другой специализации и будет прав, тогда да, ст.74 ТК

Но в общем случае, а вопрошающий как раз пишет об общем случае - нет

06.12.2023, 10:37

Спросить юриста

Олег

Автор вопроса

0 отзывов

Интересно девки пляшут... Т.е. по своим "хотелкам" работодатель может мне хоть каждые 2-3 месяца менять условия работы (например, разные языки программирования), а мне изучать новые языки и получать навыки? Причем все это в рабочее время с совмещением своих основных должностных обязанностей.

06.12.2023, 10:52

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25304 отзывa

Здравствуйте.

А в трудовом договоре то у Вас что предусмотрено? Указаны определенные языки? Если нет, то придется изучать. Сейчас очень распространенный способ увольнения у работодателей - по несоответствию квалификации. С Вами просто аттестацию проведут по тем моментам, которых Вы не знаете, и все.

Другое дело, если в трудовом договоре есть что-то определенное. Тогда изменения возможны только с Вашего согласия.

С уважением.

06.12.2023, 11:02

Спросить юриста

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44577 отзывов

Олег, боюсь, Вы неправы.

Конечно, надо бы посмотреть трудовой договор, должностные инструкции, может быть что-то там есть в Вашу пользу, но в целом, раз Вы "просто" программист без указания какой-либо более узкой специализации, значит должны обладать соответствующей подготовкой.

У Вас может не быть опыта по конкретному языку программирования, но базовая подготовка должна включать понимание того, как это вообще работает, на основании этого можно переучиться.

06.12.2023, 09:45