Или нужно письменное согласие Работника на добровольное возмещение причиненного им ущерба?
опубликован 18.01.2002, 12:07
Пожалуйства: можно ли в трудовом соглашении (бессрочном) прописать как дополнительное условие следующее - при увольнении Работника, за утрату или порчу вверенных ему материальных ценностей (мобильного телефона, компьютера и пр.) Работодатель удерживает из причитающихся Работнику денежных средст эквивалентную сумму, естественно при согласии Работника на такое условие. Или нужно письменное согласие Работника на добровольное возмещение причиненного им ущерба? Как вообще действовать Работодателю в таких ситуациях (в интересах компании)? Заранее Вам благодарна.
Можно, но зачем? Как действующее (КЗоТ РФ), так и вступающее в силу (ТК РФ) законодательство трактуют материальную ответственность работника в таких случаях как полную. А удержание полностью причиненных убытков за счет причитающейся заработной платы при увольнении всегда противоречит императивным нормам закона. Согласно ТК РФ указанные правоотношения будут разрешаться в соответствии с принятыми федеральными актами.А ст. 139 ТК РФ устанавливает размер удержаний - не более 50%.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?
Материальная ответственность работодателя за ущерб имуществу работника - размер возмещения и порядок обращения в суд
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба по пропаже куртки - правомерно ли решение?
Суд отказал работнику в иске о возмещении ущерба за пропавшую куртку
Материальная ответственность работника при подписании дополнительного соглашения к трудовому договору в области бухгалтерии
Необходимо ли письменное согласие работника на удержание из зарплаты вреда, нанесенного работодателю?
Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут