Формирование компенсации за молоко в трудовом договоре - в рублях или в процентах от стоимости?

В деньгах.

Компенсация должна выражаться в денежной сумме. Например,

"В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ, в связи с вредными условиями труда 1 раз в месяц выдавать работнику за дни работы с вредными условиями труда денежную компенсацию, эквивалентную стоимости молока 1 литр или других пищевых продуктов, что на «____» _____________ года соответствует 10 рублям. Размер компенсации подлежит ежегодной компенсации с учетом роста индекса потребительских цен в (регион)" .

Здравствуйте. Пробуйте так: В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ, в связи с вредными условиями труда 1 раз в месяц выдавать работнику за дни работы с вредными условиями труда денежную компенсацию, эквивалентную стоимости молока 0,5 литра или других пищевых продуктов, что на «____» _____________ года соответствует рублям. Размер компенсации подлежит ежегодной компенсации с учетом роста индекса потребительских цен в Региона- . Индексация производится на 01.01. соответствующего года.

Здравствуйте, Ольга!

В пункте 3 Приложения № 3 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291 н сказано:

3. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

Компенсационная выплата всегда устанавливается в рублях.

Компенсацию нужно установить в денежной сумме.

Также можно приписать порядок ее перерасчета или индексации.

Исходные соображения таковы.

1. Согласно п.4 Приложения № 2 к Приказу Минтруда РФ от 12 мая 2022 г. N 291 н, норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены. Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.

Таким образом, сумма компенсации в трудовом договоре не может быть фиксированной суммой за месяц, может быть указан только размер компенсации за отработанную смену. Количество смен должно определяться по табелю учета отработанного времени.

Поэтому не годится предложенный юристом Каравайцевой Е.А. фиксированный объем молока 1 литр и размер 10 рублей.

2. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры (п.5 Приложения № 3 к Приказу Минтруда РФ от 12 мая 2022 г. N 291 н).

Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации (п.6 того же Приложения).

Поэтому не годится предложенная юристом Назаровой Е.А. индексация по региону. Должно использоваться место расположения работодателя и цены на молоко в конкретном населенном пункте.

3. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц (п.4 того же Приложения).

По вашему вопросу: Готовится Приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Образец Приказа

___

Приказ № __

О замене молока денежной компенсацией

Г. _______________ «__» _______________ 20 __ г.

В целях реализации законных прав работника, руководствуясь ч. 1 ст. 222 ТК РФ, на основании письменного заявления ______________ _______________ от ___ г.,

приказываю:

1. С _____ г. прекратить выдачу молока, заменить её на денежную компенсацию.

2. Размер компенсации исчислять из средней стоимости молока равноценных кисломолочным жидким продуктам, в том числе обогащенных, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%,500 г

3. Подписать с работником ФИО _ доп. соглашение к трудовому договору.

4. Начислять денежную компенсацию указанную в п.2 вместе с заработной платой.

Руководитель: ________________ должность ФИО подпись

С приказом ознакомлены:

________________ должность ФИО подпись

___

Составляется Дополнительное соглашение к трудовому договору от ___ N___ заключенного между____ и ФИО __ и изложить выплату заработной платы в следующей редакции:

Начислять денежную компенсацию указанную в п.2 Приказа N ___ от ___ в размере средней стоимости молока, равноценной стоимости кисломолочных жидких продуктов, в том числе обогащенных, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%,500 г. и выплачивать вместе с заработной платой.

Ответила так же на Вопрос №20956323

___

То есть, если формулировка будет соответствовать Таблице №1 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291 н, то споров не будет

Ольга, здравствуйте 🤝

Согласно пункта 3 Приложения № 3 к Приказу Минтруда России от 12.05.2022 N 291 н сказано:

3. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.

Работникам, получающим вместо молока равноценные пищевые продукты, размер компенсационной выплаты устанавливается исходя из стоимости равноценных пищевых продуктов.

——————

В трудовом договоре и приказе можно указать денежную компенсацию за молоко следующим образом:

1. В трудовом договоре:

- Укажите, что работник имеет право на денежную компенсацию за молоко.

- Укажите, что размер компенсации будет определен работодателем.

- Укажите, что размер компенсации будет указан в приказе работодателя.

2. В приказе:

- Укажите, что данный приказ является приложением к трудовому договору.

При указании конкретного размера компенсации в рублях будет более ясно и понятно для работников. Формулировка "стоимость молока в размере не менее 2.5%" может вызвать неоднозначность и спорные ситуации, поэтому рекомендуется указывать конкретную сумму в рублях.

Всех благ Вам

С уважением, Дарья Алексеевна