«Перевод с должности инструктора на должность учебного мастера - как правильно подать заявление и избежать неприятностей»

Во-первых, подобные переводы возможны только с согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Во-вторых, если хотите убедиться, что Вас не обманывают, то рекомендую для начала потребовать показать Вам утвержденное новое штатное расписание. Если в новом штатном расписании не будет Вашей прежней должности, то вероятно руководство ВУЗа действительно хочет Вас перевести на новую должность для продолжения работы. Если штатное расписание никто не показывает - есть повод усомниться в словах кадровиков (видимо Вы с ними общаетесь).

При этом в заявлении, если будете его писать, рекомендую указать согласие на перевод на должность с сохранением должностного оклада и надбавок, которые у Вас имеются сейчас (чтобы доход не уменьшился)

Нарушения работодателя - не ваши проблемы, поэтому заявление на перевод вы писать не обязаны. Ничего вам не будет. Если нарушение реально есть, работодатель и без вашего заявления сделает перевод вас на другую должность или сменит название должности в порядке ст 74 ТК РФ.

Здравствуйте В подтверждение их слов запросите письмо о проверках на которых они ссылаются и штатное расписание.

Если откажутся предоставить значит вас ввели в заблуждение и писать ничего не надо.

При увольнении по сокращении идут выплаты, если вас хотят уволить то не хотят выплачивать компенсацию.

Желательно прсиотреть ваш трудовой договор и должностных инструкцию.

Они не могли заключить с вами договор на должность которой нет на момент заключения договора. Это не законно.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

И

ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Здравствуйте. Раз работодатель нарушил, он пусть и отвечает. Однако то что вы напишете заявление о переводе не изменит историю в вашей трудовой книжке. Поэтому пусть показывают официальные документы, уведомляют вас как положено о переводе, об упразднении ставок и прочего. Ничего не пишите. (ст. 72.1, 72.2 ТК РФ)

Здравствуйте.

Что будет если я не напишу это заявление?

Смотря чего добивается работодатель. Если инициатива будет исходит только от Вас, то никакого перевода может и не быть. Но если работодатель действует вне рамок закона, то исход может быть непредсказуем.

Вообще, если хотят Вас перевести, то должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ.

Например, в соответствии со ст.72 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если это изменение названия должности, то это изменение условий трудового договора. Тогда действуют правила ст.74 ТК РФ:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если же по Вашему заявлению, то ТК РФ предусматривает только перевод к другому работодателю, как указано в ст.72.1 ТК РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Но в Вашем случае должно быть письменное уведомление за два месяца, Ваше согласие или отказ (и тогда предложение других должностей) и оформление такого перевода приказом и доп. соглашением к трудовому договору.

Если нашли нарушения, то несоответствие должностей уже выявлено, а значит, работодатель спокойно может действовать в рамках указанных положений и на перевод есть два месяца. Пусть Вам показывает все документы в подтверждение изменений - штатное расписание, документы о проверке, подписанное доп. соглашение. И только после этого принимать решение - писать заявление или нет.

С уважением.

Здравствуйте, Надежда! В любом случае в одностороннем порядке изменить Вашу должность, как и любое другое условие трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Не важно, подпишите ли соглашение или нет, т.к. сократить можно любую должность, если в ней нет необходимости. Однако если речь о новой должности, на которую вот только что заключено дополнительное соглашение, это нивелирует, если не сводит на нет, риск сокращения. Так что если просто приводят должности в соответствие с штатным расписанием, то безопасный вариант согласиться, если в остальном все по-старому, и новых обязанностей не добавляется.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель должен дать письменный ответ на заявление работника о переводе на другую должность в течение 14 дней с момента получения такого заявления. Ответ должен содержать согласие либо мотивированный отказ в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: статья 72 (Отстранение от работы) и статья 80 (Перевод на другую работу в пределах организации)

Кодекс труда РФ: статья 41 (Прекращение трудового договора по инициативе работника) и статья 42 (Заявление работника о прекращении трудового договора)

Предложение написать заявление о переводе на должность мастера абсурдно по содержанию, так как вы такой инициативы не проявляли.

Кроме того, должность учебного мастера не соответствует выполняемой вами работе. Вы должны быть оформлены преподавателем физвоспитания.

Поэтому работодатель должен утвердить новое штатное расписание, после чего получить ваше согласие на перевод.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Надежда, здравствуйте 🤝

Согласно статьи 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

——————

Не переживайте. Вас не сократят. Это вообще отдельная процедура.

Думаю, стоит доверить работодателю, после проверки кадровых документов

———————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемая Надежда!

В данном конкретном вашем случае в целом перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, ст.72.2 ТК РФ

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Что касается увольнения по "сокращению" то не волнуйтесь это сложная процедура, Вам это не грозит.

Таким образом с юридической точки зрения Вы вполне можете написать это заявление.

Рад был Вам помочь!

Уважаемая Надежда!