Оформление отпуска по уходу за ребёнком и практики на работе - что нужно знать

Уважаемая Анастасия!

Работодатель должен предоставить и оплатить вам учебный отпуск, если (ст. ст. 173, 174, 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):

Вы получаете образование соответствующего уровня впервые;

у образовательной организации есть государственная аккредитация по соответствующей образовательной программе (реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки);

Вы успешно осваиваете образовательную программу.

Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются подача вами заявления на отпуск и предоставление справки-вызова из образовательной организации.

Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает.

Таким образом, с учетом позиции Пленума ВС РФ, Вам, чтобы уйти в учебный отпуск, необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребенком, подав соответствующее заявление. В отсутствие такого заявления предоставить учебный отпуск работодатель не сможет.

Таким образом, Вам нужно будет написать 2 заявления: о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении учебного отпуска.

После учебного отпуска Вы сможете опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление.