Возможно ли отправить сотрудника с сменным графиком работы в командировку и кем считается он в таком случае?

Что должен сделать ваш работодатель чтобы вы смогли ехать в командировку:

Нужно изменить работнику режим работы до выезда в командировку. Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени необходимо указать либо в ПВТР, либо в трудовом договоре (если режим труда конкретного работника отличается от общего). Командировка – служебная поездка сотрудника по распоряжению руководителя для выполнения какого-либо поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Командировка, какой бы длительной она ни была, не меняет режим работы сотрудника – он должен работать в режиме, указанном в его трудовом договоре или ПВТР, на которые есть ссылка в трудовом договоре. Если во время командировки у сотрудника будет другой режим, надо до отправки в командировку изменить ему режим труда, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издав приказ в произвольной форме. Однако нужно учесть, что за время командировки не выплачивается зарплата, а сохраняется средний заработок за каждый день поездки. Средний заработок за время нахождения сотрудника в командировке (а также за дни нахождения в пути, в т. ч. за время вынужденной задержки) нужно сохранить за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Если из-за изменения режима работы за период командировки работник отработает большее количество часов, а денег получит столько же, то такая ситуация недопустима. Работник может обратиться в суд с иском о дискриминации в сфере оплаты труда. Чтобы избежать дискриминации и конфликта с работником и контролирующими органами, организация может компенсировать сотруднику разницу между зарплатой сотрудника за фактически отработанное время и средним заработком, сохраняемым на время командировки. Главное – предусмотреть такую доплату в коллективном (трудовом) договоре или локальном нормативном акте, например, Положении об оплате труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).