Имею сменный график работы. Работодатель не может отдавать отработанные раннее часы, так как некому работать. Что делать?
опубликован 16.11.2014, 20:33
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 48 секунд
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Доплата за переработку при сменном графике работы в аптечной сети с 12-часовыми рабочими днями - необходимость и возможность
Вычет отработанных часов из годового графика за донорские дни - законно ли это?
Проблема учёта рабочего времени на предприятии - недоработка и долги
Оплата сверхурочных часов и непроизвольное увеличение ставки для медсестры
Изменение гибкого графика работы в трудовом договоре - Как реагировать на несогласованные изменения выходных дней работодателем?
Может ли работодатель перевести врача на скользящий сменный график без его согласия и на какой срок это может быть сделано?
Можно ли работодателю устанавливать смену на ночь 2 дня подряд и есть ли право на отказ от такой работы?
Вопрос изменения сменного графика после его утверждения в случае работы ночью для мать-одиночки с ребенком
Как считать рабочие часы в отпуске при суммированном учете - спор между работодателем и сотрудником.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут