Уход за ребёнком и увольнение - что делать, если компания закрывается?

Вас пытаются обмануть:

В силу закона, работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, уволить по данному основанию с выплатой соответствующих сумм компенсаций (статьи 81, 178, 180 Трудового кодекса). вы заявление писать не должны.

Не нужно подавать заявление об увольнении. Вы лишите себя выходного пособия, предусмотренного ст 178 ТК РФ. Работодатель обязан уволить вас по п 1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала. Согласно ст 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

1. В данном случае Ваш работодатель выбрал самый легкий путь решения проблемы: напишите вы заявление на увольнение по собственному желанию (ст 80 ТК РФ) и тогда ему не нужно будет выплачивать предусмотренные статье 178 ТК РФ выплаты, предусмотренные при увольнении работника по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Таким образом, написав сами заявление на увольнение, вы по собственной воле лишитесь этих выплат.

2 Спрашиваете, что вам делать? Если хотите получить выплаты указанные в статье 178 ТК РФ,то не нужно писать заявление на увольнение. Нужно требовать, чтобы вас уволили в связи с ликвидацией филиала

Валентина, вы вправе не писать заявление, если компания действительно закрывается, руководство должно соблюсти процедуру сокращения.

Добрый день, Валентина.

1)Работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, предприятие, которое ликвидируется, обязано предоставить выходное пособие.

Остаток средств по декретным пособиям, если их не успел выплатить работодатель, перечисляют органы соцзащиты.

2)То есть ни при каких условиях не пишите сами заявление, так как ваш работодатель должен за 2 месяца как минимум уведомить вас.

3)В связи с этим вам так же должны предоставить должность равную вашей или иную должность в ином филиале.

4)Если же вы отказываетесь, то именно тогда уже имеют право вас уволить.

5)если вы по собственному подпишите, то ничего не получить от слова вообще.

ТАК ЧТО НИ ПРИ КАКИХ УСЛОВИЯХ НЕ ПОДПИСЫВАЕТЕ!

ст. 81, 180 ТК РФ

Здравствуйте.

Почему Вы должны писать заявление по собственному желанию. Если филиал закрывается, то пусть увольняют как положено, в соответствии с процедурой, предусмотренной ТК РФ.

Так, в соответствии со ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

А в соответствии со ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить Вам один среднемесячный заработок при увольнении.

Остальные суммы выплачиваются сотрудникам при постановке на учет в ЦЗ, а Вам может выплачиваться пособие в соответствии со ст.ст.13,15 Федерального закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в размере 40% среднего заработка.

Если же Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то не получите ничего. Именно этого и добивается работодатель - ничего не выплатить. Конечно, это неправомерно, поскольку вводит Вас в заблуждение. Но после написания заявления доказать что-либо будет уже гораздо сложнее.

Поэтому Вам не делать ничего. Все делать должен работодатель.

С уважением.

Согласно ст. 81 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте он просит написать по своему желанию что б не выплачивать Вам компенсацию. Вы вправе ничего не писать. Тем более должен заранее предупредить.

Можно обратиться в Прокуратуру с жалобой на это.

Ст 181 ТК РФ