Возможно ли сотруднику ФСИН получить отпуск по уходу за ребенком - условия и правила.

Здравствуйте, Константин! Может. Общие нормы трудового права в данном случае никто не отменял. Нужно подать заявление на предоставление этого отпуска. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Да может уйти согласно ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте, Константин! По вашему вопросу:

--------------------------------------------

1. На общих основаниях, предусмотренных ст.256 Трудового кодекса, как пишет юрист выше, отпуск по уходу за ребенком, сотруднику ФСИН-мужчине-не может быть предоставлен

2. Здесь ст.256 ТК РФ-непримнима, а применяется ч.10 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."

Сотруднику, являющемуся матерью , а также сотруднику, являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

3. Таким образом, вам отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только в том случае, если вы воспитываете ребенка без матери

Абсолютно согласен с коллегами.

По общему правилу в России обеспечивается гос. поддержка семьи, материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, должностного положения и других обстоятельств (часть 2), мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации (часть 3).

Трудовым законодательством закреплено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с частью 2 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

(Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Отпуск по уходу за ребенком для сотрудников уголовно-исполнительной системы

Федеральным законом от 19.07.2018 N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» установлено, что сотруднику уголовно-исполнительной системы помимо основного отпуска может предоставляться отпуск по личным обстоятельствам, в том числе отпуск по уходу за ребенком.

При этом в силу части 10 статьи 58 указанного закона сотрудникам ФСИН, являющимся отцами (усыновителями, опекунами), отпуска по уходу за ребенком предоставляются в случае смерти матери, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации, а также в иных случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам.

(Статья 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе

10. Сотруднику, являющемуся матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. На такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации).

Аналогичная норма содержится в Федеральном законе от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

При наличии матери-не может, в случае воспитания без матери-возможно.

На основании ч.10 ст.58 закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", сотруднику, являющемуся матерью, а также сотруднику, являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Поэтому для использования отпуска, помимо вашего заявления, потребуются документы - свидетельство о рождении ребёнка, свидельство о смерти матери, либо решение суда о лишении её родительских прав, либо выписка из истории болезни о пребывании матери в медицинской организации, а также ваше заявление о предоставлении отпуска.

Здравствуйте уважаемый Константин!

В данном конкретном вашем случае отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен мужчиной, служащим по контракту в УФСИН.

В этой связи сотруднику, являющемуся как матерью (усыновителем, опекуном), а также сотруднику, являющемуся отцом (усыновителем, опекуном) и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации (ч.10 ст.58 ФЗ от 19.07.2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон РФ "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы").

И на такого сотрудника в части, не противоречащей настоящему Федеральному закону, распространяются социальные гарантии, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Таким образом с юридической точки зрения, сотрудник ФСИН (мужчина) младшего начальствующего состава вправе на законных основаниях уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Константин!

Здравствуйте!

Сотрудник ФСИН (мужчина) младшего начальствующего состава может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если ему соответствуют определенные условия и требования. В соответствии со 256 Трудового кодекса РФ, сотруднику предоставляется отпуск.

Я дополню свой ответ:

Вопрос регламентируется ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Для получения отпуска нужно написать заявление работодателю в 2 экземплярах, один оставить себе.

Предоставить справку, что ребенок родился и что супруга не ушла в отпуск по этому основанию.

Если сотрудник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, он должен уведомить своего начальству о своем намерении уйти в отпуск и предоставить необходимые документы, такие как копия заявления о рождении ребенка и справка о рождении ребенка.

Константин, здравствуйте 🤝

Правовое регулирование это часть 10 статьи 58 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."

Сотруднику, являющемуся матерью, а также сотруднику, являющемуся отцом и воспитывающему ребенка без матери (в случае ее смерти, лишения ее родительских прав, длительного пребывания в медицинской организации и в других случаях отсутствия материнского попечения по объективным причинам), предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

—————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна