Увольнение сотрудника из-за нарушений при выполнении обязанностей - правомерные действия руководителя?

Вопрос №2097640 из г. Свободный
опубликован 27.12.2012, 06:50

В учреждении с численностью 7 человек, один сотрудник исполнял одновременно работу бухгалтера, делопроизводителя и кассира. Сотрудник при исполнении обязанностей кассира неоднократно допуская грубейшее нарушение, а именно после выдачи заработной платы по ведомости, проводил замену данной ведомости и подделывал подписи сотрудников (доказано экспертизой). Руководитель уволил за утрату доверия. Правомерны ли действия руководителя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Правомерны ли действия руководителя?

Это что, вопрос на засыпку?

Кроме общих фраз о нарушениях этого работника, без точного обозначения его должностных обязанностей и названия должности, вы не сообщили ничего толком.

Но судя из этой скудной информации увольнение законно.

27.12.2012, 06:50

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 секунд

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 35 лет

4.7 17380 отзывов

Надежда задачки надо решать самой,а для того чтобы дать направление,могу сказать,что подделку документов и "неправильные" подписи должны установить правоохранительные органы,в рамках уголовного дела....О какой экспертизе идет речь? Кто назначал,кто проводил??????

27.12.2012, 07:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 50 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение сотрудника из-за нарушений при выполнении обязанностей - правомерные действия руководителя?

Юридические услуги в Свободный

Похожие вопросы