Недоплата заработной платы за октябрь 2023 в МУ МОП ЖКХ Заиграево - как поступить в данном случае?

Здравствуйте!

Важно для вас:

Начисление до МРОТ заработной платы может быть связано с нарушением положений трудового законодательства. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-P, компенсационные выплаты не должны включаться в состав заработной платы при ее сравнении с МРОТ постольку, поскольку это может привести к нарушению права на справедливую заработную плату.

В вашем случае, если работодатель не уменьшает вашу заработную плату до уровня МРОТ, это может считаться нарушением вашего права на справедливую заработную плату. Вам следует обратиться в профсоюз, если он у вас есть, трудовую инспекцию, суд.

Нет, не соответствует, поскольку МРОТ ежегодно изменяется.

Вы вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. В таком случае работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ и ст. 145.1 УК РФ). Также проверяющие органы выдадут предписание произвести доплату до МРОТ для всех сотрудников, которые недополучили деньги

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. На 1 января 2023 года это 16 242 рубля. МРОТ бывает федеральный, обязательный для всех, и региональный — он может быть выше федерального.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ прописан в Федеральном законе "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году и исчисляется исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Федеральным законом от 19.12.2022 N 522-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Здравствуйте Виктор

Давайте по порядку разберемся

В Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова

говорится: каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости

___

На основе вышеизложенного в Постановлении сделан вывод: взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и ч.первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

___

У вас в расчетном листе указана оплата по тарифу, часы за сверхурочную работу, надбавка за вредность, районный коэффициент, премия, надбавка до МРОТ.

___

Размер з.п.у вас из расчетного листа составил 11580 р.

МРОТ по Республике Бурятия равен 16242 р.

___

Учитывая, что у вас заработная плата меньше МРОТ и не приминяется Региональное соглашение "О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия" от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18, то в этом полагаю заключается нарушение.

___

Что посоветовать: направить жалобу в инспекцию труда, чтобы разобрались и вынесли предписание работодателю для устранения нарушения ваших трудовых прав.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Здравствуйте судя по вашим расчетным листкам есть нарушения у предприятия в связи с недоплатой вам сумм и долгом за предприятием по зарплате. Ниже МРОТ не может быть зарплата.

Таким образом усматриваются основания для подачи жалобы в прокуратуру, в связи с нарушением ваших прав и Постановления Конституционного суда от 11.04.2019 N 17-П за октябрь 2023 Так же можно взыскать в суде.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ