Детский сад отказывает в приеме младшего ребенка - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте Валерия

Если сможете доказать, то, что вас вынудили уволиться по собственному желанию, то у вас есть право на восстановление через суд согласно ст.392 ТК РФ

___

Если нет доказательств, (доказать очень сложно сразу скажу) , то ничего не сделайте и прокуратура не поможет.

___

Учитывая, что ребенок ваш посещал дду незаконно, то к вам должны были применить дисциплинарное взыскание по ст.192-193 ТК РФ путем замечания или выговора, но уволить не имели право согласно ст.261 ТК РФ

Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

Валерия, здравствуйте 🤝

Такие требования работодателя конечно незаконны. Нет правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)

——————

Важно!

Узнайте причину, по которой вашего младшего ребенка не берут в детский сад. Обратитесь к администрации детского сада и попросите объяснить, почему ваш ребенок не может быть принят. Возможно, что в детском саду нет мест, а это законное основание для отказа в приеме

Важно! Увольнение должно быть основано на законных причинах, и вам должны быть предоставлены все необходимые объяснения и возможность защитить свои интересы.

Отмечу, что в силу ст. 394 ТК РФ

в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.

————————

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Валерия!

1. Очень плохо, что вы написали заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), этого делать не нужно было.

2. Как вы теперь будете доказывать, что вас "Вынудили" написать такое заявление?

Практика очень сложная по таким спорам, и сейчас, чтобы вам признать увольнение незаконным, необходимо обращаться в суд и именно Вам доказывать, что на вас оказывали давление и вы уволились (ст. 131-132 ГПК РФ).

3. Однако, даже если вы сможете суду доказать, что уволились "Под давлением" и вас восстановят на работе, то на этом основании ребенка не обязаны принять сразу в садик, в порядке льготной очереди только.

ВАЖНО!

Согласно ст. 392 ТК РФ,

по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности

У вас есть месяц один для обращения в суд.

4. Ведь может такое быть, что в саду нет мест официально и это является законным отказом в принятии ребенка.

5. Поэтому, вы конечно принимайте решение, обращаться в суд или нет, есть ли у вас доказательства оказания давления по увольнению (ст. 56-57 ГПК РФ), и сможете ли вы в случае вашего восстановления на работу найти с кем оставлять ребенка, если в садике действительно нет мест.

6. Вам нужно было сразу требовать официального оформления ребенка, немного неправильно вы себя повели изначально.

7. Но в любом случае, у вас также есть право обратиться в Прокуратуру с жалобой, чтобы провели проверку.

Может и места все-таки в садике есть, а заведующая это скрывает.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации",

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Всех благ Вам!