Компенсация при сокращении государственных служащих - права и обязанности сторон

Здравствуйте!

С письменного согласия служащего расторгнуть с ним служебный контракт можно и до истечения двухмесячного срока предупреждения. При этом служащему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере денежного содержания, рассчитанного пропорционально времени, которое осталось до истечения двухмесячного срока предупреждения. Это следует из положений части 7 статьи 31 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

Средний месячный заработок сохраняют за сотрудником, которого уволили, в течение третьего месяца со дня увольнения, если есть решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок, после того как его уволили, и его не трудоустроили. Об этом сказано в части 2 статьи 178 Трудового кодекса.

Здравствуйте. Федеральным законом предусмотрено, что представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 31, 37, 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».)

Здравствуйте.

Все прямо указано в ст.31 Закона 79-фз:

7. Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как видно из данного положения, речь идет о выплате дополнительной компенсации за оставшееся до окончания срока предупреждения времени. Поэтому основная компенсация, предусмотренная ч.3.1 ст.37 Закона будет выплачена в любом случае. Независимо от того, будет гос. служащий дорабатывать оставшееся до окончания срока уведомления время или нет.

По поводу того, может ли гос. служащий по своей инициативе уволиться ранее срока уведомления - да, нужно подать работодателю (представителю нанимателя), в котором указать, что гос. служащий согласен на расторжение контракта ранее установленной даты.

С уважением.

Здравствуйте, Иван!

1) Обязан. Ответ на Ваш вопрос содержит статья 31 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».)

Представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в части 2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

2) Конечно да, такое право у госслужащего есть.

Обязательно нужно подать работодателю заявление, в котором указать, что служащий согласен на расторжение контракта ранее установленной даты.

С уважением!