Оплата НДФЛ сотрудником - юридический аспект и риски для работника в IT-компании

Устраиваюсь в IT-компанию. Компания обещает покрыть расходы на моё обучение при условии дальнейшей отработки в течение двух календарных месяцев. Оформление пройдет в два этапа. Сначала я должна подписать договор, который обязует меня после окончания обучение отработать 7 дней стажировки. Там также прописано что при условии отказа от дальнейшего заключения основного договора после стажировки я обязана возместить полную сумму, потраченную компанией на моё обучение. "3.6. В случае отказа Сотрудника от работы в Компании, Сотрудник обязуется возместить полную стоимость за обучение на специализированном ресурсе, на котором оно происходит в сроки, указанные в пункте 3.8" В том самом основном договоре, который мне тоже предложили для ознакомления, есть пункт: "14.2. После уплаты налога на доходы физических лиц и подтверждения налоговой платежеспособности СОТРУДНИКА, Договор с ним признается действительным и активным. Это гарантирует право СОТРУДНИКА на выполнение рабочих заданий и взаимодействие в команде в соответствии с условиями Договора." Подскажите, пожалуйста, законно ли данное требование работодателя о самостоятельной оплате НДФЛ? О каком подтверждении налоговой платежеспособности идет речь? Если договор, который устанавливает оплату за мою работу, признается активным только после уплаты НДФЛ, то есть ли риск что мне вообще ничего не заплатят?