Право на оплачиваемый больничный при переходе с декрета в декрет - важные нюансы

Здравствуйте, Елена! Если официально трудоустроены, то положен. Вы вправе согласно ст.255-256 Трудового кодекса РФ претендовать на отпуск по беременности и родам и затем на отпуск по уходу за ребенком. И то, что из декрета в декрет, не имеет значения. Годы также можете поменять, т.к. новому декрету предшествуют годы других отпусков по беременности и родами, а также уходу за ребенком.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

1.Отпуск положен.

2.В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).

Право на замену лет возникает в случае, если в расчетном периоде работница находились в отпуске по БИР или по уходу за ребенком.

Заменить можно один или два года. При этом заменить можно только на те, которые предшествуют отпуску по беременности и родам.

ФСС ранее разъяснял, что заменить год можно, даже если работница находились в отпуске по БИР или в отпуске по уходу за ребенком в этот год всего один день.

(части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

«Декретный» больничный лист — листок нетрудоспособности, на основании которого сотруднице предоставляют отпуск по беременности и родам. Этот же документ служит основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия. Претендовать на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами может каждая работающая по трудовому договору женщина, которая готовится стать матерью.

В оплачиваемый отпуск по БиР может пойти только будущая мама.

Если женщина ожидает одного ребенка, то оставить работу, чтобы посвятить оставшееся до родов время своему здоровью и подготовке ко встрече с малышом, она вправе на 30-й неделе беременности.

Если беременная одновременно вынашивает нескольких детей, то уйти в декрет она может на полмесяца раньше — на 28-й неделе.