Как правильно реагировать на назначенный отпуск, не соответствующий действующему наказанию?

Здравствуйте, Сергей.

В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией. Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях (п. 6 ст. 40 УИК РФ).

Согласно указанному выше правилу, администрация предприятия утвердила Вам отпуск продолжительностью 18 рабочих дней по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией и кроме того, утвердила Вам другой отпуск, предоставляемый осужденным на общих основаниях.

В Вашем случае администрация предприятия утвердила Вам:

-18 рабочих дней оплачиваемого отпуска, согласованного администрацией Вашего предприятия с уголовно-исполнительной инспекцией;

-остальные дни - другой вид отпуска, предусмотренный трудовым законодательством и предоставляемый осужденным на общих основаниях.

Другими видами отпусков, предоставляемыми осужденным на общих основаниях, являются, например, следующие отпуска: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем и т.д.

Таким образом, к отпуску в 18 рабочих дней Вам присоединили другой вид отпуска, который предоставляется осужденным на общих основаниях согласно п. 6 ст. 40 УИК РФ. Это законно. Нарушений нет.

,,,,,,,,,

Всех благ!