Как уволиться по уважительной причине со студенческого договора и не возмещать затраты работодателя?

Вопрос №20991351 из г. Москва
опубликован 19.12.2023, 11:58

Устроился на работу, по ученическому договору, параллельно поступил в вуз на заочную форму обучения. В процессе работы начал понимать, что не справляюсь со своими рабочими обязанностями, большой объем информации и в вузе и на работе, долго думал, решил все же уволиться. Срок обучения по договору 5 месяцев, затем отработка в течении 3 лет. Отучился я таким образом 3 с небольшим месяца, платили ученическую стипендию в размере 16 т. р. В договоре указано, что в случае увольнения не по уважительной причине, по инициативе работника, работник обязан возместить затраты работодателя на стипендию, оплату преподавателям, премию за 1 и 2 год работы. То есть обучение ещё не закончилось, не прошло 5 месяцев, квалификацию я свою не подтверждал, т.е. нахожусь до сих пор в статусе ученика. Мне подсказали, что в договоре написано, что возможно увольнение по уважительной причине по инициативе работника, без выплаты затрат работодателя. Возможно ли уволиться по уважительной причине и своей инициативе, являясь студентом заочного отделения вуза?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старостин Николай Витальевич

Юрист Москва

4.8 8403 отзывa

Законом установлено, что в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (ч.3 ст.201 ТК РФ).

Досрочное прекращение ученического договора является не увольнением, а именно изменением его содержания - досрочным прекращением обучения без подтверждения квалификации

Как установлено ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Поскольку вы не имеете трудового договора с организацией, условие о досрочном прекращении обучения и увольнении по уважительной причине к вам не применимо. У вас нет увольнения, а планируется только прекращение ученического договора.

Поэтому вам нельзя полагаться как подсказки, а необходимо лично проверить формулировку условий договора и сделать вывод самостоятельно по результатам проверки.

19.12.2023, 12:23

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту