Оформление подвижного характера работы - как правильно возмещать расходы?

Как правильно оформить сотрудников? В организации часть сотрудников (буровая бригада) работает исключительно в командировках, а в перерывах между ними, на время отдыха, в табеле проставляются дни без сохранения заработной платы. Т.е. в табеле либо "К", либо "ДО". Насколько это правильно? В моём понимании проще оформить сотрудникам подвижной характер работы, но руководство не согласно, так как им выплачиваются суточные перед командировкой, а если оформить подвижной характер работы, то как тогда проводить эти деньги? Но, насколько я понимаю, на локальном уровне можно установить порядок возмещения расходов при подвижном характере работы, и также проводить суточные, при чем налогом облагаться они тоже не будут (если не сверх нормы, конечно). Под разъездной они не попадают, "Разъездная работа предполагает регулярные служебные поездки в пределах определенной территории и возможность ежедневно возвращаться к месту жительства". Вахтовый - по-моему, тоже не наш вариант. У них предыдущая поездка была на три месяца, а сейчас - всего две недели. При чем, разрыв между ними 2 дня, которые вновь оформлены б/с. Я считаю, что вот это про нас: "Подвижной характер работы предполагает оторванность сотрудников от дома и мобильность рабочего места, то есть постоянное перемещение с одного объекта на другой." Такой характер, к примеру, имеют работы по строительству и ремонту железных дорог, магистральных трубопроводов, при условии, что территория, на которой трудятся люди, удалена от их места жительства". Но не могу понять, что делать с суточными, в разных источниках говорится по разному, где-то пишут, что не выплачиваются, где-то - что можно спокойно оформлять, если это приписано в ЛНА.