Недоплата денежного довольствия - правовые основания для взыскания с работодателя после восстановления сотрудника.

Кассационный суд, видимо, приостановил исполнение - имеет право -

ГПК РФ Статья 379.3. Приостановление исполнения судебных актов судом кассационной инстанции

Более того, должник мог и иным способом способствовать приостановлению исполнения -

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "Об исполнительном производстве"

Статья 39. Приостановление исполнительного производства судом

и

Статья 40. Приостановление исполнительного производства судебным приставом-исполнителем

НО! Для предметного ответа надо смотреть материалы исполнительного производства, долбить приставов и т.д. Много нюансов и неопределённости в данном случае. . Вроде как очевидно, что часть апелляционного определения сразу должна быть исполнена - но если не ошибаюсь - лишь восстановление - про выплаты не сразу! Вчитайтесь в судебный акт!

Вывод: Не получите ничего до нового определения апелляции. не третье впустую ресурсы на попытки - готовьтесь к апелляционному рассмотрению.

Согласно статьи 211 ГПК РФ

Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

А апелляционное определение согласно статьи 329 ГПК РФ-вступает в законную силу со дня его принятия.

Если кассационный суд на основании статьи 379.3 ГПК РФ приостановил исполнение, то на этот счет должно быть вынесено определение.

Вам лучше знать: было ли вынесено такое определение. Определение могло быть вынесено только в отношении приостановления выплат за время вынужденного прогула, но не относительно приостановления о восстановлении на работе.

Я думаю, что в данном случае, есть все основания предъявить иск стст 131-132 ГПК РФ к работодателю О взыскания с работодателя денежного довольствия восстановленному сотруднику с даты вынесения апелляционного определения до даты вынесения кассационного определения.

Согласно статьи 329 ГПК РФ апелляционное определение вступило в силу со дня его принятия. Согласно части 2 статьи 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные акты подлежат обязательному исполнению всеми лицами на территории РФ. Работодатель не исполнил требование апелляционного определения о восстановлении сотрудника на работе. Тем самым у сотрудника возник вынужденный прогул. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ (ред. от 04.08.2023) "О полиции"

В части 2 статьи 34 данного закона сказано:

2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

В данном случае применима статья 234 ТК РФ. Именно на эту статью и на статью 34 ФЗ О полиции нужно делать ссылку в своем исковом заявлении

Если грамотно составить исковое заявление, то есть все основания для взыскания денежного довольствия

И это довольствие не подлежит возврату, только потому что кассационный суд (по жалобе работодателя) отменил данное решение и направил дело на новое рассмотрение в апелляционный суд.

Из предстоящего судебного рассмотрения исходите

Решение суда подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Следовательно, если решение содержит требование об оплате вынужденного прогула, выплатить средний заработок за этот период нужно в день оформления приказа о восстановлении на рабочем месте. Закон предусматривает ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Максимильян, здравствуйте.

Да, имеются правовые основания взыскания с работодателя денежного довольствия восстановленному сотруднику с даты вступления в законную силу апелляционного определения.

______

Ведь, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте, Максимильян!

1. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено.

Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно (ст. 209 ГПК РФ).

Таким образом, у вас решение вступило в законную силу в сентябре 2023 года.

2. Суд кассационной инстанции вынес постановление о направлении дела на новое рассмотрение в апелляционный суд в декабре 2023 года.

3. Таким образом, пока постановление кассационного суда не вступит в силу, или суд апелляционной не изменит решение, у вас Решение считается вступившим в законную силу, а это значит, что за весь период работодатель обязан выплачивать денежное довольствие сотруднику ПО ВСТУПИВШЕМУ в СИЛУ РЕШЕНИЮ суда.

Всех благ Вам!