Всвязи с несоответствующей зарплатой я могу уволиться с какой либо компенсацие?
опубликован 28.12.2012, 14:28
По ТК. При трудоустройстве была озвучена одна зарплата, которая включала оклад и индивидуальную надбавку. В трудовом договоре прописан лишь оклад. Сейчас начилсяют зп и выясняется что никакой надбавки там нет! Могу ли я это где то оспорить? Помимо руководителя ряд других сотрудников в при трудоустройстве говорили об этой же сумме. И они могут в случае письменно подтвердить. Всвязи с несоответствующей зарплатой я могу уволиться с какой либо компенсацие? Ведь придется еще искать новую работу...
Нет. Правовое значение имеет трудовой договор, а не информация, полученная до его заключения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
Какие условия могут лишить работника надбавки в трудовом договоре без дополнительной информации?
Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.
Сотрудники лишаются надбавки к заработной плате - что делать в такой ситуации?
Права работников - могут ли при сокращении не учитывать фиксированную надбавку к окладу?
Должно ли было руководство предприятия заранее ставить сотрудников в известность о снятии персональной надбавки?
Вопрос выплаты персональной надбавки при отсутствии выплаты зарплаты
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Получение оклада и премии, но лишение персональной надбавки - правомерное решение работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут