Как работодатель понизил мою зарплату на 95% - возможное нарушение закона и пути защиты в судебном порядке.

Добрый день. Интересная ситуация.

Полагаю, что если работодатель согласовал размер указанной надбавки именно в денежном выражении, а не процентах от оклада, - сторонами трудового договора согласован именно фиксированный размер заработной платы, и его изменение в одностороннем порядке по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера,[/b] премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ - Заработная плата работнику устанавливается [b]трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из указанного делаем вывод что условия трудового договора могут быть улучшены, если стимулирующая в таком размере не предусмотрена коллективным договором и системой оплаты труда на предприятии.

Согласно ст. 56 ТК РФ - Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ - Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Полагаю в рассматриваемом случае - действия работодателя ничто иное как изменение условий трудового договора в одностороннем порядке - что неправомерно!

Хорошие судебные перспективы.