Уважаемый Давид, согласно ст. 112 ТК, 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — это новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Это праздники и выходные, поэтому выход на работу в эти дни необходимо оплачивать не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). Таким образом работу в праздничные дни оплачиваем сотрудникам:

на сдельной оплате труда — по двойным расценкам;

при оплате по дням или часам — по двойным тарифным ставкам. С уважением Владимир Александрович.

27.12.2023, 15:18

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 103. Сменная работа

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Шмидт Александр Александрович

Юрист из города Тюмень, стаж 12 лет

4.8 11467 отзывов

Если с графиком своевременно ознакомили то должен выходить иначе увольнение

27.12.2023, 13:21

Спросить юриста

Матвеенко Сергей Васильевич

Юрист из города Миллерово, стаж 17 лет

5.0 183 отзывa

Ст 103 ТК РФ сменный график если есть смена значит выходить

27.12.2023, 13:21

Спросить юриста

Кавецкая Нина Анатольевна

Юрист из города Томск, стаж 23 годa

4.8 1031 отзыв

Добрый день!

Если по графику это рабочий день, то нужно выйти на работу.

27.12.2023, 13:23

Спросить юриста

Беляева Татьяна Сергеевна

Юрист из города Москва

5.0 8 отзывов

Здравствуйте. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

27.12.2023, 13:23

Спросить юриста