Какие действия разрешены при сокращении должностей в муниципальной городской бане?

Убрать должности из штатного расписания – это значит уволить сотрудников с данных должностей. Иными словами, нельзя убрать должности из штатного расписания, но работников на этих должностях оставить. Даже по срочным трудовым договорам эти должности должны быть в штатном расписании. Если не хотите увольнять сотрудников, то переведите их на других должности, которые предусмотрены штатным расписанием. После этого исключите эти должности из штатного расписания. Понятия «за штатом» нет, поэтому все работники по трудовому договору должны быть в штатном расписании. 1. Ситуация: Нужно ли указывать в штатном расписании должности временных и сезонных сотрудников «Да, нужно. За исключением сотрудников, которые приняты временно для замещения основных. Так, если нужно принять временного сотрудника на период отсутствия основного сотрудника, за которым сохраняется место работы, то никаких изменений в штатное расписание вносить не нужно. Временного сотрудника принимают для выполнения работы только на период отсутствия основного сотрудника на его рабочее место (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК). Если работодателю необходимы сотрудники для выполнения краткосрочных работ в силу природных или климатических условий, то нужно создавать новые рабочие места и вносить их в штатное расписание (абз. 3, 4 ч. 1 ст. 59 ТК). При этом в штатном расписании у таких должностей сделайте в графе 10 примечание о сезонном характере работ. После того как сезон закончится, эти должности можно оставить вакантными или вывести их из штатного расписания.»

Добрый день, Анастасия.

1)Вам необходимо обратиться к руководителю, так как он обязан вам предложить равнозначную должность или иную, в случае сокращения данной должность, либо иную, но даже с ухудшением зарплаты или должностью, но если уволится иная должность взамен вашей, то должны предложить ее вам.

2)Сами не увольняетесь, ничего не пишите, так как в случае отказа, вы сразу пишите жалобу в ГТИ, а та уже в прокуратуру.

3)Но боюсь у вас может дойти до суда...

ст. 59, 180 ТК РФ.

Из вашего вопроса следует, что останется заведующий кассир в одном лице? Так.т.е. обязанности буду т возложены на одно лицо. В таком случае должностная инструкция должна соответствовать. Если предлагают перевод, это незаконно. Есть сокращение, так пусть увольняют по сокращению, с выплатами 2 оклада, 3 й при постановке в центр занятости. В любом случае изменение существенных условий труда влечёт надлежащее уведомление приказом за 2 месяца. В дальнейшем увольнение, если сторона не согласна, ст.ст.131, 132 ГПК РФ.

Не согласны - оспаривайте в ГИТ, у прокурора - иск в суд подайте - ст. 391 ТК РФ. Но я Вам честно скажу - при разгуле демократии шансов у Вас практически нет - много получают работники, мало работают, не все 7 шкур содрали и т.д. Реалии таковы!