Несостыковки с работодателем - изменение графика работы, отказ от удаленной работы, вопросы повышения оплаты и увольнения. Как разрешить конфликт?

У меня возникли недопонимание с работодателем, я по условию ТД выполняю работу на правах внешнего совместителя на 0.5 ставки. При трудоустройстве в Вск-милосердие в 2020 г меня приняли по ТД на условиях работы в графике 2/2 с 9-21 ч., в ноябре 2020 организация перевела нас ТД в организацию под названием Волгамед, хотя место офиса не менялось, с 01.02 22 нас через увольнение ТД (трудовым договором) приняли в Вск линия жизни и в ТД прописали-работа, согласно графику, точно прописанного графика не указано, т.е 2/2 или другой вариант. При вопросе как работать, я получила устно ответ, что как работали 2/2 так и трудитесь. После этого начались перебои с оплатой труда за фактически отработанное время, то зп давали вовремя, то половину... а вторую половину выдавали позже на 14 дней или даже на месяц, поясняя что вторая часть моей зп будет выплачена в аванс. В сентябре 23 г выяснилось, что оказывается меня табелируют графиком 1/3,а другие отработанные мною смены проводят как премию по служебной записке от руководителя. Я конечно возмутилась, что меня долго не ставили об этом в известность, что оплата периодами поступала нарушая сроки выплат. После этого работодатель отозвал меня с удаленной работы, которая устно была мне разрешена работодателем по состоянию здоровья. Вызвав меня в офис руководитель пояснил, что я офисный работник и у работодателя нет возможности предоставить мне удаленную работу. Хотя в компании есть и другие сотрудники, которые работают сейчас удаленно. Но именно мне нельзя. При этом все отрибуты для выполнения работы удаленно (оборудование) я использую свои. По состоянию здоровья я неоднократно обращалась разрешить работать удаленно, но мне отказывали. После этого с октября 23 г до 12.12.23 я пробыла на б.л,после чего по заключению Вк и протоколом врачебной комисси мне был рекомендован удаленный формат работы сроком на 6 мес. Я подошла к руководителю с данной справкой, но он стал говор ть что будут думать о принятии данного решения, а работать теперь я буду в графике 1/3,заставил за январский график расписаться. Хотя с графиками полная не разбериха, распечатывают один график, и дают его подписывать, а в компьютере другой с большим количеством часов и работаем по нему. Так же в сентябре 23 г я выяснила, что большинству сотрудников был повышен часовой тариф, а мне нет. Руководитель устно ответил, мол ты совместитель и тебе не полодежено повышение, а когда я написала директору, то повышение сделали с издевкой на 6 руб (2%),сославшись что не имеют другой возможности, хотя мои показатели были хорошие. И пояснили, что это повышение, является индексацией, но в прошлые года в компании заявляли что индексацию не проводят, а повышают зп на основании ежегодной оценки руководителем сотрудника. Идет постоянный буллинг со стороны работодателя. Я не могу понять в каком графике мне работать и как быть, что б не получилось так, что я прогуляла рабочий день, одни могут работать удаленно, но именно мне нельзя. Долго терплю данную ситуацию, но уже просто нет сил. Прошу разъяснить:1) могут ли игнорироваться работодателем рекомендации врачебной комиссии? 2)как быть с изменениями графика работы? ,ведь ранее я работала 2/2,а сейчас без письменного уведомления мне говорят работать 1/3...при том что в ТД прописано: работать по установленному графику... С 15.12 23 я оформила отпуск и из за разногласий в графике не понимаю когда дожна выходить в смену, т.к рабочие дни выпадают на 31.12 и 01.01.24,и не будет ли прогулом если я не выйду 31.12 на работу? 3) Почему внешнему совместителю не положено на равне с основными сотрудниками повышение часовой ставки? Какой статьей это регламентируется? 4) должныли ли оплачивать в двойном размере день который мне закрывали по служебной записке, как работа в выходной день? Ведь по табелю меня табелировали как 1/3,а фактически я работала 2/2? 5) как правильно без нарушения уволиться, ведь сейчас праздники, а по графику день работы