Как обезопасить себя что бы работадатель не заявил, что данных о том что работник предупреждал его в писменной форме или устной?

Вопрос №2102312 из г. Учалы
опубликован 31.12.2012, 19:56

Так, например, у кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается. Последнее подтверждает отсутствие вины работника. Как обезопасить себя что бы работадатель не заявил, что данных о том что работник предупреждал его в писменной форме или устной? Хватит что в эл. адресе письмо было доставлено работодателю или же записанный телефон разговор о подтверждении? Или нужно что то более существенное... что бы работодатель при вознокновении недостачи не повесил все на работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

В таких случаях надо писать докладные. Подавать их через приемную, чтобы на втором экземпляре докладной поставили отметку о приеме. Не возьмут-заказным с уведомлением и описью вложения по почте. В описи указать суть докладной. Почта заверит. Иначе не зафиксируешь. Аудиозапись могут не принять как доказательство.

31.12.2012, 19:59

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обезопасить себя что бы работадатель не заявил, что данных о том что работник предупреждал его в писменной форме или устной?

Похожие вопросы