Сохранится ли высшая категория и стаж при повторном трудоустройстве после увольнения?

Наталья, здравствуйте!

Вы педагогический работник, верно?

1. По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.

2. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации.

ПРИКАЗ

от 24 марта 2023 г. N 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

3. Таким образом, ваша категория будет действовать до окончания срока, даже если вы перейдете в другую организацию, уволитесь и заново трудоустроитесь.

Всех благ Вам!

Приказ Минпросвещения России от 24.03.2023 N 196 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2023 N 73696)

УТВЕРЖДЕН

приказом Министерства

просвещения

Российской Федерации

от 24 марта 2023 года N 196

Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

Согласно данному Порядку квалификационные категории, установленные с 1 сентября 2023 года, будут действовать бессрочно

В Вашем же случае, квалификационные категории, присвоенные до вступления в силу нового Порядка, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены. Этот срок был пять лет Ваша высшая категория будет действовать в течение всего срока, при этом увольнение не прекращает действие вашей высшей категории.

Поэтому Если у вас не истек срок действия вашей высшей категории, то она сохранится если вы после индексации вашей пенсии выйдите на это же место работы

С юридической точки зрения, под непрерывным стажем необходимо понимать длительную профессиональную деятельность гражданина, которая осуществляется им без существенных временных перерывов. В соответствии с действующими требованиями непрерывность такого стажа будет сохранена в том случае, если между моментом увольнения с одного места работы и трудоустройством на другое пройдет не более одного календарного месяца.

С юридической точки зрения, под непрерывным стажем необходимо понимать длительную профессиональную деятельность гражданина, которая осуществляется им без существенных временных перерывов. В соответствии с действующими требованиями непрерывность такого стажа будет сохранена в том случае, если между моментом увольнения с одного места работы и трудоустройством на другое пройдет не более одного календарного месяца.

Категория сохраняется на весь срок, на который она была присвоена, либо бессрочно (если иное не предусмотрено нормативным актом). При этом требований иметь непрерывный стаж или работать у одного работодателя нигде не предусмотрено.

В частности, Порядок проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утв. приказом Министерства просвещения РФ от 24 марта 2023 года N 196, устанавливает в п.44, что квалификационные категории (первая, высшая), установленные педагогическим работникам, сохраняются при переходе в другую организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, а также являются основанием для дифференциации оплаты труда педагогических работников.

Ранее действовавший порядок, утв. приказом Минобрнауки от 7 апреля 2014 года N 276, устанавливал пятилетний срок действия категории. В пункте 24 этого Порядка было указано, что квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Поэтому срок действия категории в вашем случае зависит от даты её присвоения. Если категория установлена до 01.09.23 г, она действует 5 лет, в пределах этого срока вы можете увольняться и переходить на другое место работы без её потери.

Если категория установлена позднее-она не ограничена сроком. Увольнение или переход на другое место работы не приводят к её утрате.

Здравствуйте, Наталья! Смотря на какую должность Вас примут при заключении нового трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ). Заранее Вам никто не скажет, на какую должность Вас примут и на каких условиях (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Во всяком случае Вы вправе не соглашаться на условия, которые Вас не устроят. А увольнение в данном случае это большой риск, что обратно уже могут не принять. Так что стоит крепко подумать, стоит ли повышение пенсии потери зарплаты.

Здравствуйте.

Да, категория ваша сохраниться из вашего вопроса на основании ПРИКАЗА

от 24 марта 2023 г. N 196

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ.

Надеюсь что мой ответ вам полезен!