Как обязана помочь образовательная организация студенту-инвалиду с прохождением практики и трудоустройством?

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция)

Статья 20. Обеспечение занятости инвалидов

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования

Вышеуказанные законы не содержат норм, обязывающих образовательную организацию заниматься трудоустройством студента в период прохождения практики в этом образовательной организации Студент в этом случае должен самостоятельно искать места подработки и трудоустраиваться

Здравствуйте! Образовательная организация, также как и любая другая организация, является одновременно работодателем и обязана трудоустраивать инвалидов в рамках установленных законом квот. Этого требует ст. 24 Закона о социальной защите инвалидов.

Размер квот согласно ст. 13.2 Закона о занятости населения зависит от численности работников организации и составляет

Статья 13.2

1.Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников.

Поэтому образовательная организация вправе трудоустроить студента-инвалида.