Незаконное увольнение - почему работодатель не может просто сократить?
Вопрос №21031839
из г. Ханты-Мансийск
опубликован 10.01.2024, 12:30
опубликован 10.01.2024, 12:30
Меня сократили 09.01.24 г был последний рабочий день. Работодатель не предоставляет приказ о прекращении друдового договора, сказал работать дальше до 30.02.24 г. Правильно ли он поступает? И в чем он не прав, если это так?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте, значит не было никакого приказа или вся процедура сокращения оформлена с нарушением трудового законодательства.
10.01.2024, 12:33
Оценка автора вопроса:
4 юриста дали 4 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Сократить без согласия не законно
10.01.2024, 12:31
Здравствуйте.
Вас в таком случае должны письменно уведомить, что процедура сокращения продлевается. Известить о сокращении работодатель обязан не менее, чем за два месяца, но может и раньше.
При этом, Вы можете согласиться на увольнение до окончания срока предупреждения с выплатой доп. компенсации за оставшееся время.
Если нет письменного уведомления о продлении срока, то есть нарушение процедуры сокращения.
С уважением.
10.01.2024, 13:05
30.02.2024? - нет такой даты.
Какие документы по сокращению вы подписывали и с какими были ознакомлены?
10.01.2024, 13:45
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Ханты-Мансийске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
6
Коллективный иск к работодателю
6
Судебное представительство
6
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
6
Обжалование дисциплинарного взыскания
6
Составление претензий в трудовую инспекцию
6
Оспаривание записей в трудовой книжке
6
Изменение оснований увольнения
6
Оспаривание незаконного увольнения
6
Помощь в восстановлении на работе
6
Взыскание невыплаченной заработной платы
6
Взыскание компенсаций больничного
6
Похожие вопросы
Как правильно оформить и предоставить сокращенный рабочий день и сократить рабочую неделю работнику
И основной вопрос - последний рабочий день этого сотрудника - это последний рабочий день перед отпуском?
Вопросы расчета рабочего времени учителя в период карантина - возможно ли сократить рабочий день до 12.00?
Оплата и дополнительные льготы архиварю - проценты от зарплаты и дополнительный отпуск
Определим последний рабочий день - пишу заявление об увольнении на испытательном сроке - когда будет последний рабочий день
Военнослужащая хочет работать в день - как получить сокращенный рабочий день и сколько часов нужно работать в неделю?
Как сократить рабочий день работникам, чтобы сэкономить на заработной плате и налогах в организации
Заявление о сокращенном рабочем дне при графике 2/2 и справка о беременности - возможность получить сокращенный рабочий день?
6 мая 2016 года сокращённый рабочий день?
Возможно ли сохранение выплаты и сокращенный рабочий день при графике 2/2 по 10 часов после декретного отпуска?
Могу ли я имея справку о беременности 20 недель, взять сокращенный рабочий день? И может ли работодатель мне отказать?
Возможно ли сократить рабочий день при условии, когда муж находится на декретном по уходу за инвалидным ребенком
Право на сокращенный рабочий день перед праздником - кто имеет его?
Какой категории работников положен предпраздничный сокращенный рабочий день?
Село льготы сокращенный рабочий день.
При 40-часовой неделе, сколько выходных д.б. Дело в том, что мне сократили рабочий день на час ежедневно
Оформление отсутствия беременной женщины на работе - нужно ли писать заявление на свой счет?
Есть ли у меня какие-нибудь льготы, чтобы меня не переводили на сокращенный рабочий день?
Что необходимо сделать что бы в филиале компании московской сократили рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут