Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Кемерово, 17.01.2024, 10:41

Вопрос о день отпуска при сменном графике - что делать, если последний день отпуска приходится на первую половину смены?

Вопрос №21049640 из г. Кемерово
опубликован 17.01.2024, 10:41
Если при сменном графике 1/3 (с 8-00 до 8-00 следующих суток) последний день отпуска приходится на первую половину смены, то как бы остаётся ещё 8 часов, то как с ними быть? Или должен быть тоже день отпуска? Или автоматически он считается уже выходным?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день.

Согласно ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Отпуск, как и болезнь исчисляется в календарных днях. Соответственно, в смену, частично приходящуюся на последний день отпуска или болезни работника, он не должен выходить на работу. Законом не предусмотрена обязанность работника в подобной ситуации приступить к работе с середины своей смены. Таким образом, для указанного работника очередной рабочей сменой будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска/болезни. Поскольку данная ситуация напрямую законом не урегулирована, в целях недопущения нарушения дисциплины, которая может негативно отразиться как для самого работника, так и для работодателя, необходимо подробно прописать данную ситуацию в локальном нормативном акте предприятия (например, Правилах внутреннего трудового распорядка), с которым сотрудников нужно ознакомить под подпись.

17.01.2024, 11:04
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских