На работе оштрафовали по надуманным причинам, сколько времени есть на обжалование с момента происшедшего и куда лучше обратиться?

Здравствуйте, Александр!

Если Вы работаете по трудовому договору, то ваш Работодатель не может Вас "оштрафовать", так как это не предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ.

Если Вас ваш Работодатель на основании статей Главы 38 ТК РФ привлек к материальной ответственности или объявил Вам выговор, с чем Вы не согласны, то сроки для обжалования этого указаны в статье 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Желаю Вам удачи с решением этого вопроса.