Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу при нестабильной ситуации в организации?

Вопрос №2105319 из г. Дзержинск
опубликован 04.01.2013, 12:54

Ситуация такова. Работаю в организации с обособленным подразделением в нашем городе. При приеме на работу подписываются документы: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, трудовой договор, и на всякий случай любой человек должен подписать заявление об увольнении, приказ об увольнении без даты. Работодатели могут в ближайшее время закончить здесь свою деятельность и уехать. Но могут и остаться не на один год. Сейчас я беременна на втором месяце, начальство еще не знает об этом. Могут ли они меня уволить при таких обстоятельствах?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5837 отзывов

Уважаемая, не забывайте про свою обязанность - предоставление Работодателю справки о беременности и подать соответствующее заявление также Работодателю.

Уволить легко :

ст.81 ТК РФ - В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с Работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

ст.261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринима-телем.

Желаю удачи.

04.01.2013, 23:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 часов