Планы изменений в обособленном подразделении - влияние беременности на решения работодателя и возможное восстановление сотрудницы
опубликован 01.02.2017, 06:51
Сотрудница работает в обособленном подразделении. В ближайшее время оно перестанет быть обособленным. Планируется увольнение данной сотрудницы по соглашению сторон. Но если сотрудница окажется беременной - то что в этом случае может сделать работодатель? Уволить? Перевести? Или оставит как есть? И если беременность обнаружится после увольнения - должен ли работодатель восстановить работника? Заранее благодарю за ответ!
Доброго времени суток! Увольнение беременной женщины запрещено по трудовому законодательству. Уведомить о беременности необходимо до процедуры увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 10 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Как сохранить работу в случае закрытия подразделения, учитывая сложности с переводом из-за прописки
Вопросы о возможности увольнения беременной сотрудницы по внутреннему совместительству и дальнейшие действия в
При увольнении сотрудницы она объявила, что беременна, справку не предоставила. Что делать?
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации филиала - выплаты работодателя и порядок увольнения
Как уволить беременную сотрудницу - правовые и этические аспекты
Нарушение законодательства - работодатель отказывается выплатить пособие по уходу за детьми беременной сотруднице
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу? (гос. работа)
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут