Правомерность отмены приказа об увольнении при истечении срока нарушения - анализ законных оснований

При нарушении порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст 193 ТК РФ, Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" шансы оспорить приказ об увольнении и восстановиться, на работе высок. При этом работодатель обязан доказывать нарушения трудовой дисциплины и неисполнение обязанностей.

Здравствуйте.

Если я правильно поняла, Вы хотите зацепиться за неоднократность? Так у Вас уже есть два приказа. А увольнение возможно уже при втором нарушении. Но один акт по нескольким нарушениям - это одно дисциплинарное наказание. Для увольнения считаются не сами нарушения, а именно наказания. Если есть одно наказание (оно действует год), и работник в течение года после его применения допустил новое нарушение, то это уже увольнение.

В п.п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ указано:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Что такое дисциплинарное взыскание? В ст.192 ТК РФ указано:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

По поводу неоднократности смотрим позицию Верховного Суда РФ. В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020) указано:

9. Увольнение работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, является незаконным в том случае, когда в действиях работника отсутствует признак неоднократности неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей, то есть такого неисполнения трудовых обязанностей, которое было допущено им после наложения на него ранее дисциплинарного взыскания...

Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Соответственно, чтобы признать увольнение незаконным (и это касается Вашего второго вопроса по обжалованию), нужно признавать сначала незаконными привлечения к дисциплинарной ответственности до момента увольнения, причем все. Поскольку, если останется хотя бы один, то увольнение за второй проступок уже будет с признаком неоднократности.

С уважением.