Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Александр

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Омск, 19.01.2024, 06:14

Штраф за поимку пьяного на проходных - правомерное решение или несправедливое наказание?

Вопрос №21054952 из г. Омск
опубликован 19.01.2024, 06:14

У нас на предприятии вышел приказ, в котором сказано что за поимку на проходных пьяного человека, весь цех, в котором он работает, лишается премии. Перед новым годом задержали одного с запахом, весь цех лишили на 5%, а мастера и начальника на 50%. Правомерно ли это?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65619 отзывов

Нет.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

19.01.2024, 10:02

Задать вопрос юристу

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

Получается что положение о премировании в котором прописаны меры такого воздействия на остальных не правомерно?

19.01.2024, 12:12

Спросить юриста

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13688 отзывов

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Ст. 8, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023)

19.01.2024, 12:18

Спросить юриста

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31859 отзывов

Не правомерно, потому что коллективной ответственности за пьянку одного работника в законе нет.

Пишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию

19.01.2024, 06:16

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22511 отзывов

Здравствуйте, уважаемый Александр!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, все вопросы, связанные с премиями для работников, решаются работодателем своими локальными нормативными актами (статья 8 Трудового кодекса РФ), к которым относится Положение о премировании работников конкретной организации.

Во-вторых, в этом Положении о премировании работников должны быть указаны:

1 Основания для выплаты премии.

2 Размер премии.

3 Основания и порядок лишения премии полностью или частично.

В-третьих, в данном случае Вы вправе ознакомиться с этим Положением о премировании работников у своего Работодателя.

Если Вас необоснованно лишили премии, то Вы вправе это обжаловать в суд в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса РФ (почитайте сами эту статью).

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

19.01.2024, 12:21

Спросить юриста

Герасимов Никита Вадимович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

5.0 15 отзывов

Неправомерно, поскольку привлекают к ответственности без вины не пивших работников. Кроме того, максимальный размер удержания из зарплаты в данном случае составляет 20 %, но не 50 %

19.01.2024, 12:36