Спор о оплате выходного дня при прохождении медкомиссии - работодатель отказывает

Вопрос №21055606 из г. Иркутск
опубликован 19.01.2024, 11:48

При прохождении медкомиссии в августе 2023 года, было затрачено 2 выходных дня, что подтверждается листом прохождения ВЭК. Работодатель оплатил только 1 день. Можно ли сейчас заставить работодателя оплатить ещё один день? Экономисты отказывают

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Елена Витальевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.9 739 отзывов

Если физически пройти медосмотр за один день не было никакой возможности, то обязаны оплатить второй день.

Прохождение медицинского осмотра – это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время. Если работодатель организовал прохождение медосмотра работником в его выходной день, такая ситуация должна быть расценена как привлечение работника к работе в выходной день. Время прохождения медосмотра работником в его выходной день должно оплачиваться в двойном размере по правилам оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни (в данном случае исходя из двойной часовой тарифной ставки) (Определение Восьмого КСОЮ от 29 сентября 2022 г. № 8 Г-13028/2022).

Мнение о том, что привлечение работника к прохождению медицинского осмотра в выходной день должно осуществляться с условием оплаты не менее чем в двойном размере, можно встретить в других судебных решениях (см., например, решение Ленинского райсуда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 ноября 2017 г. № 2-3347/2017) и в ответах Роструда на портале "Онлайнинспекция. РФ".

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о оплате выходного дня при прохождении медкомиссии - работодатель отказывает

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы