И как заставить работодателя оплатить оплатить сверхурочные часы?
Вопрос №1508538
из г. Славгород
опубликован 03.01.2012, 13:22
опубликован 03.01.2012, 13:22
Я работал грузчиком в торговом центре работа осуществлялась снарушением трудового кодекса да и не только. В месяц я вырабатывал 225 часов а закрывалось деректором и бугалтерией 168 т.е 57 часов уходили неизвестно куда работал я 15 часов в день с графиком 2 через 2 а накануне перед новым годом нас оставили работать еще и в ночную смену хотя по документам сверхурочные часы не проводились а придя на работу после выходных мне заявили что я уволен мнением коллектива и в придачу обвинили в воровстве. И как заставить работодателя оплатить оплатить сверхурочные часы?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Для начала обратитесь с заявлениями в трудовую инспекцию и прокуратуру. Затем, если хотите себе морального вреда компенсацию, то обращайтесь в суд.
Удачи!
03.01.2012, 19:24
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 часов
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Славгороде
Расторжение срочного трудового договора
1
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1
Привлечение сотрудников к ответственности
1
Составление должностных инструкций
1
Взыскание заработной платы
1
Консультации по трудовому законодательству
1
Составление претензий в трудовую инспекцию
1
Помощь при переводе на неполную ставку
1
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
1
Взыскание компенсаций больничного
1
Взыскание невыплаченной заработной платы
1
Помощь в восстановлении на работе
1
Похожие вопросы
По нормам в месяц должны работать 168 часов, а по нашему графику получается около 190 и больше.
Требование ОАО РЖД о подписании списков работы в ночную смену - соответствует законодательству?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Необходимость работы без выходных дней во время отпуска сотрудника - соответствие Трудовому кодексу РФ
Права работника при сменном графике на основе дополнительного соглашения и вопросы, возникающие с работодателем
Можно ли уйти домой в 9 часов, если смена заканчивается в 9, но начальство не отпускает до завершения работы?\n3.
Правомерность нагрузки работника дополнительными сменами без его согласия
Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы.
Законность работы в ночную смену с отсыпными и возможность устранения последствий для здоровья
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут